强化高层次人才培养 激发中金岭南高质量发展强大引擎

为深入践行FAITH经营理念，打造世界一流的多金属国际化全产业链资源公司，中金岭南深入实施人才强企战略，以人的激活、凝聚、调动和发展为核心，加大高层次人才引进、培养和使用力度，加快构建“引、育、管、用”全链条人才培育体系，推动高层次人才，特别是博士人才在产研融合中释放创新动能，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

高层领航：“师带徒”锚定成长方向

人才是企业最核心的战略资源，高层次人才更是推动技术突破与产业升级的重要力量。

2025年7月，中金岭南在深圳总部举行公司博士团产研融合主题论坛（第二期）

2025年3月，中金岭南成立了涵盖矿业开发、冶金材料、环境工程、管理数智等12个专业共计24名博士的博士团，要求其以科研项目为核心，联合高校院所和行业协会，以有价资源攻坚、智能冶炼升级、新材料新市场突破、海外项目开拓、数字化转型为目标，开展五大专项行动，设立重点攻关榜单，每位博士对接1名企业负责人+1名副总工+1所行业高校+1个科研院所，助力公司高质量发展。公司领导与博士团成员深入交流，传递对青年人才的殷切期望，并组织博士与导师结对培养、博士与项目签约等活动。在博士团成员培养过程中，推行“五个一”机制：一博士、一企业、一导师、一项目、一考核，通过“传帮带”机制及整合内外部培训资源，提升专业能力和水平；同时安排博士成员参与重大项目，在实践中锤炼解决复杂问题的能力。

平台聚合：科学技术开发院打造“攻坚共同体”

单打独斗难出成果，集中力量才能攻坚克难。中金岭南依托公司科学技术开发院，将分散在各业务板块的博士团成员聚集起来，构建起“目标同向、资源共享、协同攻关”的创新共同体，紧扣矿山开发、冶炼提纯、新材料研发、数智化转型等核心业务需求，组建专项攻坚团队，着力破解生产技术难题。

在科学技术开发院团队中，博士团成员充分发挥跨学科、跨单位协作优势，紧密围绕企业发展痛点开展攻关：地质领域博士聚焦数字勘查，开展三维地质建模等方面研究，解决传统地质模型可视化与交互性差等问题；冶金新材料方向博士聚焦高纯金属产业化路径，推动产品向高端应用领域突破；环境科学博士系统梳理冶炼厂水处理体系，为环保提质增效提供解决方案。目前，博士团参与的重大项目取得良好成效，如韶关万侯铜银铅锌多金属矿勘查项目找矿取得突破，多种矿产资源储量达中大型规模；凡口铅锌矿“选矿废水深度处理与回用”项目可将废水中COD从1000ppm降至小于50ppm、总铅从2ppm降至小于0.2ppm。

产研融合：让博士人才“创新有平台、干事有舞台”

为帮助博士们快速完成从校园人到企业人的转变，中金岭南构建了“考察调研+项目攻坚+成果转化”的培养链条，今年以来先后组织开展了产研融合主题论坛、首届人才月等系列活动，并组织博士团深入凡口铅锌矿、丹霞冶炼厂、中金科技等企业，零距离接触生产一线，捕捉智能化、高纯化等领域痛点。

2025年4月，中金岭南在集团学创中心举办公司博士团产研融合主题论坛

在此基础上，通过“博士助企·攻坚签约”等活动，推动博士团与各业务单位深度绑定：博士团扎根生产一线，带着技术方案走进车间，企业带着生产难题对接科研，形成“需求导向选题、结果导向验证、协同导向攻坚”的良性循环；同时搭建“人才+讲堂”“人才+沙龙”等平台，邀请行业专家开展专题培训，组织博士团开展人才交流沙龙，促进跨领域学术交流与思想碰撞。

如今，中金岭南博士团已成为企业创新的新兴力量，在数智化转型、新材料研发、环保领域推动科技创新突破，践行“将论文写在生产一线”的承诺，人才培养初见成效。未来，中金岭南将持续践行FAITH经营理念，深化博士团建设，以更开放机制、更广平台、更精准赋能，促进人才与企业同频共振，为打造世界一流的多金属国际化全产业链资源公司注入智力动能。

【供稿单位】中金岭南

【频道编辑】周丽娜 陈冰青

【文字校对】华成民

【值班主编】杨洋 蒋玉

【文章来源】南方杂志党建频道